Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного МБДОУ № 206 – детского
сада № 206 «Золотой петушок», учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга (далее – МБДОУ).
2. Размеры заработной платы работников МБДОУ устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами МБДОУ. Система оплаты труда
работников МБДОУ разрабатывается на основании настоящего Положения и
утверждается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, по согласованию с мнением выборного органа
первичной профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда работников МБДОУ формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МБДОУ разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем
МБДОУ по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга,
осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении МБДОУ, и включает
в себя все должности работников МБДОУ.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ,
определяются в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций" (далее - номенклатура должностей), Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской
Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее ЕКС).
6. На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда МБДОУ
(за
исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного
характера в соответствии с пунктами 30 и 37 настоящего Положения).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктами
30 и 37 настоящего Положения) в размере не более 30 процентов направляется на
стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного характера.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
2
Глава 2. Условия определения оплаты труда
8. Оплата труда работников МБДОУ устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников
МБДОУ;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций.
9. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы,
почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников МБДОУ;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника МБДОУ предельными размерами не
ограничивается.
11. Изменение оплаты труда работника МБДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных
окладов, ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его
присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при
предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
3
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
14. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, МБДОУ вправе привлекать помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
16. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МБДОУ возлагается на руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренные
настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
МБДОУ, включающее в себя все должности.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МБДОУ - детский сад № 206
17. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
18. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБДОУ,
занимающих
должности
учебно-вспомогательного
персонала,
должности
педагогических работников, должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими
должностей
к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников, руководителей структурных подразделений установлены в приложениях
N 1, 2, 3 к настоящему Положению.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима
4
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
19. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
20. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных
условиях, определенных трудовым договором.
21.1. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
учреждения, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, повышается на 25 процентов за работу в муниципальных
учреждениях, расположенных в сельской местности.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работы в
муниципальных учреждениях, расположенных в сельской местности, приведен в
приложении 6.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
23. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
24. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5
25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБДОУ при наличии
оснований для их выплаты.
26. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
27. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном
размере или процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат
компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного
характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
28. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
29. Всем работникам МБДОУ выплачивается районный коэффициент к заработной
плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР".
30. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МБДОУ при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности)
в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность) устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы. Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство,
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
6
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта,
класса (группы), обеспечение профессиональной ориентации обучающихся)
устанавливаются в абсолютном размере.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
32-1. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику
в случае возложения на него обязанностей контрактного управляющего, или
специалиста по охране труда (в случае отсутствия данной должности в штатном
расписании), а также в случае избрания работника председателем первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
33. В непрерывно действующего МБДОУ и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени
отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с
действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
34. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
36. Работникам учреждений (кроме руководителя МБДОУ, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих
размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на
дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в группах для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
созданных
в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных
комиссий и пунктов;
20 процентов оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному
руководителю, инструктору по физической культуре, медицинским работникам,
учителю-логопеду, учителю-дефектологу, педагогу-психологу за работу в группах
7
компенсирующей и оздоровительной направленности муниципальных дошкольных
образовательных организаций (в том числе в группах компенсирующей и
оздоровительной
направленности,
организованных
в
общеобразовательных
организациях, реализующих программы дошкольного образования);
37. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава 5. Выплаты стимулирующего характера
38. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом и трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников МБДОУ, а также средств от
приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБДОУ.
39. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
40. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
41. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МБДОУ на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
42. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников МБДОУ.
43. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
МБДОУ, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости
классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к
8
государственной итоговой аттестации, в том числе к единому государственному
экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов,
олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые
непосредственно работником или обучающимися в учреждении в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за
реализацию авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств МБДОУ, за
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение
особо важных, срочных и других работ, значимых для МБДОУ.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МБДОУ, трудовым договором.
44. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается
со слов "заслуженный", в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается
со слов "народный", в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом МБДОУ
№ 206, трудовым договором.
45. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается учредителем.
46. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника МБДОУ в
соответствии с локальным актом МБДОУ.
47. В целях обеспечения социальной защищенности работников МБДОУ и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя МБДОУ в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования "город Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
9
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
48. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
49. Руководитель МБДОУ вправе при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом МБДОУ, принятым руководителем МБДОУ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, и (или) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
50. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному
времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ № 206
51. Оплата труда руководителя МБДОУ, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
52. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МБДОУ
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя МБДОУ определяется в трудовом
договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) МБДОУ ", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости МБДОУ в соответствии
с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителю
МБДОУ , утвержденной учредителем.
53. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной
платы работников МБДОУ - в кратности от 1 до 4. Система критериев для
дифференцированного установления соотношения средней заработной платы
разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений,
формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников МБДОУ рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников МБДОУ осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
10
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты
труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы работников МБДОУ.
54. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в
соответствии со штатным расписанием.
Размеры должностных окладов заместителей:
-Заведующий хозяйством (Приложение № 3)
55. Стимулирующие выплаты руководителю МБДОУ производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности МБДОУ в соответствии с критериями
оценки эффективности работы МБДОУ и его руководителя, установленными
работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей типа и вида МБДОУ.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу МБДОУ может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей МБДОУ осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей
учреждений,
утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а
также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя МБДОУ может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ руководителю может быть
оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер
материальной помощи устанавливаются работодателем.
56. Руководителю, заместителям руководителя МБДОУ устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
57.
Заместителям
руководителя
МБДОУ
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
58. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя МБДОУ принимается руководителем МБДОУ.
11
Приложение № 1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников учебно-вспомогательного персонала и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый
Должности,
отнесенные к
квалификационно
му уровню
Младший
воспитатель
Размер
должностного
оклада, руб.
11 930,00
Приложение № 2. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
уровням квалификационной группы должностей педагогических работников
Размер
должностного
оклада, руб.
Размер
должностного
оклада, с учётом
25%, руб.
17400,00
21750,00
Первый
Инструктор по физической
культуре
Музыкальный руководитель
21000,00
26250,00
Третий
Воспитатель
22000,00
27500,00
Третий
Воспитатель
18500,00
23125,00
Квалификацио
нный уровень
Первый
Должности, отнесенные к
квалификационному уровню
Приложение № 3. Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей структурных подразделений и размеры окладов
Наименование
профессиональной
квалификационно
й группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня"
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй
Должности,
отнесенные к
квалификационн
ому уровню
Заведующий
хозяйством
Размер
Размер
должнос должностно
тного
го оклада, с
оклада,
учётом
руб.
25%, руб.
11240,00
14040,00
Приложение № 4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей служащих и размеры окладов
12
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Размер
должностного
оклада, руб.
Делопроизводитель
9230,00
Приложение № 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих и размеры окладов
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый
Наименования профессий рабочих, по
7180,00
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3го квалификационных разрядов, грузчик,
уборщик служебных помещений, дворник.
подсобный рабочий
7400,00
Кладовщик, машинист по стирке и ремонту
8640,00
спецодежды
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый
рабочий по комплексному обслуживанию и
8840,00
ремонту зданий
Повар
13520,00
Приложение № 6. Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 % размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за работы в муниципальных учреждениях, расположенных
в сельской местности
13
Квалификационный уровень
Первый
Первый
Третий
Третий
Второй
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Воспитатель
Воспитатель
Заведующий хозяйством
14
