Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад № 206 «Золотой петушок» (далее - МБДОУ),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель (МБДОУ - детский сад № 206) в лице заведующего МБДОУ Тарасовой
Натальи Владимировны (далее – Работодатель);
Работники МБДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Петровой Натальи Николаевны (далее - профсоюзная
организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников МБДОУ по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное МБДОУ.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2021-2023 годы, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся
в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы,
Соглашения между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым соглашением по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
2

своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации в полном объеме.
1.12.2. Содействовать эффективной работе МБДОУ.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника
под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок
(58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст.
59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ), за исключением изменения трудовой функции.
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп
или количества воспитанников, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, а также изменение образовательных программ, введение новой должности для
выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы, норму
часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за
3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
3

Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации МБДОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации МБДОУ.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией МБДОУ или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее
2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.18. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом (графиком)
по установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения и заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности МБДОУ по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
4

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии); лица,
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель
первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не
менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в МБДОУ.
2.2.4. В МБДОУ необходимо организовать работу с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка, за исключением случаев ведения электронной трудовой книжки.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников МБДОУ в вопросах обеспечения занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников МБДОУ остаётся на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (ст.
30 ТК
РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и
социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на
рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране
труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда,
контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшений
организации и нормирования труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза;
5

2.4.9. Проводить культурно-массовые
работников и членов их семей.

и

оздоровительные

мероприятия

среди

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до
18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не
более 36 часов в неделю (Приложение № 6); педагогических работников - не более 36 часов в
неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или)
неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке (ст. 93 ТК РФ).
3.1.5. Привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочным работам
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников МБДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.7. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему
другой день отдыха. В этом случае оплата за работу, проходившую в выходные или
праздничные дни, оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.
3.1.8. Гарантировать соблюдение запрета в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
3.1.9. Направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
3.1.11. Гарантии, предусмотренные п. 3.1.9. коллективного договора, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
6

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
3.1.12. Привлекать работников МБДОУ к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом МБДОУ, правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность предоставления
оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.14.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
-женщинам, имеющим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.
3.1.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.1.16. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.17. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (только в соответствии с классом опасности 3.2.) по результатам специальной
оценки условий труда.
3.1.18. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Министерством образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
7

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании
их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и

органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
Предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск:
- на юбилейные даты (55, 60 лет) – 1 день;
- за участие в спортивных мероприятиях на уровне района, города, области – 1 день за
каждое спортивное мероприятие;
- усыновление ребенка – до 3 дней;
- для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; работникам,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одиноким матерям и отцам,
воспитывающим детей до 14 лет; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или
иным родственником, являющимися инвалидами I группы, – до 14 календарных дней (ст. 263
ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем МБДОУ индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени
и времени отдыха работников МБДОУ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций, которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ; раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности);
Положение об оказании материальной помощи;
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации;
Положение о порядке распределения учебной нагрузки;
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки включается представитель выборного профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
8

примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организации Профессионального союза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
МБДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в МБДОУ
конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников МБДОУ. Минимальные тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в положение об
оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБДОУ в
первую очередь производится индексация окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
4.1.11. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере 2/3 ставки
(должностного оклада).
9

4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10% оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
платы, установленной в Российской Федерации.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных постановлением
Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается 22 числа
текущего пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц. Окончательный расчет производится 7 числа месяца, следующего за
расчетным
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
10

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти
суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за
ними размер оклада ставки заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в МБДОУ системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, педагогическому
работнику МБДОУ, размер оклада, ставки заработной платы, установленный за
соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в МБДОУ системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, сохраняются в течение одного года в
следующих
случаях,
предусмотренных
коллективным
договором,
локальными
нормативными актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона «Об
образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника (на основании
решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с сокращением
численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в МБДОУ системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности. А также квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной должности с
должностным наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная категория. Квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику по педагогической должности с должностным наименованием «старший»,
учитывается также по одноименной должности, от которой должность с должностным
наименованием «старший» является производной.
4.2.10.
Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования впервые поступившим на работу в
МБДОУ в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке
заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
11

напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска; если работник после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы
- в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока ушёл в отпуск по
беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленной
настоящим пунктом выплаты продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлена данная стимулирующая выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данная выплата сохраняется
на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
педагогическую должность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.11. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
МБДОУ принято решение о соответствии занимаемой должности, на основании локального
нормативного акта МБДОУ оклад, ставка заработной платы увеличивается на 10%.
4.2.12. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере, в том числе
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
по тарификации педагогических работников;
по распределению выплат стимулирующего характера, материальной помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов
учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять
общественный
контроль
за
соблюдением
норм трудового законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам
заработной платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников.
12

5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране
и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава профкома
и создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 22 сентября 2021 г. N 650н "Об утверждении примерного положения о
комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии, по специальной
оценке, в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране
труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под подпись не реже одного раза в
шесть месяцев. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций (согласно
«Национальному календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии с «Порядком проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и
перечнем медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»,
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
5.1.9. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
В случае введения однокомпонентной вакцины освободить работников от работы в
течение одного дня.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины или не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
5.1.10. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ Оценку условий
труда проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценке
условий труда следующие компенсации:
13

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей (ст. 117) согласно классу опасности, не менее 3.2.;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6. Размер доплат
устанавливается
по результатам специальной оценке условий труда по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, 4 процента
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск (при наличии) - не менее
7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.12. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств (Приложение №2) в соответствии со ст. 221 ТК РФ
и с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 01.09.2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с нормами главы 36.1 ТК РФ, а также «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.16. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных
заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников в соответствии с
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об
утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».
5.1.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора или определенных судом.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда, в том
числе инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом
(ст. 214 ТК РФ). Пересматривать инструкции 1 раз в 5 лет (Методические рекомендации по
разработке инструкций по охране труда (утв. Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
14

5.1.22. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административнообщественного контроля.
5.1.23. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам совместной комиссии по охране труда,
уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.24. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ;
5.2.3. Осуществлять
постоянный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. Один раз в
полугодие подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев;
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке МБДОУ к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке МБДОУ;
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный»;
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по
специальной оценке условий труда, в административно-общественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в
условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать
участие
и
содействовать
выполнению
мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда:
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников МБДОУ; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать требования охраны труда;
5.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию;
5.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
5.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
5.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.3.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов,
15

нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
5.3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 ТК РФ, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве,
или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
5.3.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению и за счет средств работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
5.3.9. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками МБДОУ – членами Профсоюза и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
16

6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально
трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения МБДОУ, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет районной
организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять
профсоюзным
комитетам
первичных
профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения
собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства связи,
электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МБДОУ, избранному председателем
первичной профсоюзной организацией, за координацию работы в рамках общественного
управления образовательной организацией в размере 25% должностного оклада (ставки
заработной платы).
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере 15%
должностного оклада (ставки заработной платы).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
17

7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники в возрасте до
30 лет) время для участия в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза
и Советом молодых педагогов ежемесячно (в соответствии с согласованным и
утвержденным планом в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии МБДОУ по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ, ст.373 ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК
РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МБДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
18

локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет
работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4.
При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей – с предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем соответствующим
основаниям, за исключением совершения дисциплинарных поступков, являющихся
основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и перевод
работников, входящих в состав профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе
работодателя только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по охране труда и
представителей профсоюза в созданной в МБДОУ комиссии по охране труда, производить
перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в МБДОУ.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
19

7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов районной
организации Профсоюза по вопросам трудового права и права социального обеспечения;
- бесплатных индивидуальных консультаций по вопросам гражданского, семейного,
жилищного, наследственного, административного, налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения педагогической нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
- контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией части стоимости
путевки (1400 руб.);
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар, платная
хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью близких
родственников); - подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам; профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14.Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников МБДОУ; участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов МБДОУ.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.3.17.Направлять учредителю (собственнику) МБДОУ заявление о нарушении
руководителем МБДОУ, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в системе
проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и санаторно-курортному
лечению работников МБДОУ.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
20

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на
общем собрании работников МБДОУ.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников МБДОУ.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

21

Приложение 1
к коллективному договору

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель __________Петрова Н.Н.
«___» ______________2023г.
М.П.

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 206 «Золотой петушок»
Заведующий ____________ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 206 «Золотой петушок»
Верх-Исетского района города Екатеринбурга

Принято:
на Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 206
Протокол №___
от «__» ____________ 2023 г.

22

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК
РФ), ФЗ-273 «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными,
областными законами и иными нормативными правовыми актами муниципального
образования «город Екатеринбург», содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными, областными законами,
муниципальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором; образовательная организация некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную
деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради
достижения которых такая организация создана; педагогический работник - физическое
лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;1 представитель
работодателя - руководитель образовательной организации или
уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве; работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным
учреждением; работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее
в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов2.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Перечень должностей педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением.
Постановление Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций"
1

Коллективным договором образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок
принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
2

23

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для: беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на
оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями; лиц, заключающих
трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в МБДОУ, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию (далее – справка уголовного характера). При
наличии судимости за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
24

средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему
виду деятельности (ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется) оформляются работодателем.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, по направлению и за счет
работодателя проходят медицинский осмотр и предъявляют личную медицинскую книжку,
содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
МБДОУ (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273 «Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
25

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации3.
2.1.14. Работодатель обязуется уведомлять каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав
письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении
трудовой книжки в электронном виде.
2.1.15. При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1)
работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о
трудовой деятельности также в бумажную;
2)
право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем
трудоустройстве к другим работодателям;
3)
сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление
о ведении трудовой книжки в электронном виде;
4)
трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых
книжек:
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в
электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от
ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником такого заявления.
Лицам, впервые поступившим на работу с 1 января 2021 года, сведения о трудовой
деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой
книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с
трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на
работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной
трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
2.1.17. Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан
предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном
виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя):
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив
его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения
на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
См. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и
хранения трудовых книжек"
3

26

обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку4.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке или
соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.

РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК

2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка
работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4

27

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
МБДОУ
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в МБДОУ; изменения в осуществлении
образовательного процесса в МБДОУ (сокращение количества классов-комплектов, групп,
количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного МБДОУ оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с письменного согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст.
ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного
токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
28

Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
29

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- сокращение численности работников;
2.4.9. Ликвидация или реорганизация МБДОУ, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБДОУ;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником МБДОУ подлежит прекращению по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК
РФ), а именно возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.
Трудовой договор с работником МБДОУ прекращается вследствие нарушения
установленных ТК РФ (аб.6 ч.1 ст. 84 ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно правил его
заключения в нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными законами
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в сферах
деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при наличии таких
ограничений не вправе осуществлять перевод таких работников на другую работу в том же
МБДОУ. Исключением является решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав о допуске, указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к трудовой деятельности в
сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о
30

трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести
с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с
сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью5, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически
осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или
усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен
родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным
(ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и
интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
5

31

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на
профессиональную подготовку, переподготовку
и
повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении МБДОУ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по
направлению и за счет средств работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3.

Педагогические работники МБДОУ имеют право:
32

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один
раз в три года, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые
в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом МБДОУ, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.4. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов МБДОУ, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить в
установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению и за счет работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление МБДОУ, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом МБДОУ;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
33

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом МБДОУ, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под подпись с коллективным договором, а также с
дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств и по
направлению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников,
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников МБДОУ;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом МБДОУ, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
34

3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса), внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
35

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению
расписание занятий; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними; удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях МБДОУ и
на территории учреждения запрещается:
Курить табак6, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества; хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливают
правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановление
Правительства РФ от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций" и иных работников организаций7.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МБДОУ, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности МБДОУ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором МБДОУ8.
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
6
В соответствии с п.1, ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013г № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан
от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» для предотвращения
воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на территориях и
в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность".
8
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители,
их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного
образования; иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии,
медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами.
7

36

4.1.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение
указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
организации, так и за ее пределами.
4.1.5. В дошкольных образовательных организациях (группах) с 12-часовым
пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в
которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя
(72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым
воспитателем нормы педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем
одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для
каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени
воспитателей, отсутствующих по болезни и другим причинам, выполнения работы по
изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой
правилами внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации, а
также ее локальными нормативными актами.
4.1.6. Режим работы руководителя МБДОУ, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения и
устанавливается в следующем порядке: при 5-дневной рабочей неделе 40 часов работы в
неделю.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час9.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по
инициативе
работодателя)
за
пределами
установленной
для
работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным
для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
9

37

График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие10.
4.1.12. С учетом условий работы в МБДОУ в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года11.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)12: отвлекать педагогических
работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их
педагогической деятельностью; созывать собрания, заседания, совещания и другие
мероприятия по общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в МБДОУ функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
-присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
-входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
-нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
МБДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до
13.30 13.
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
11
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
12
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой
его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая
являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий
общественного характера, в том числе в рабочее время.
13
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для приема пищи должен быть продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Но по согласованию и внесению в
коллективный договор можно включить в рабочее время для педагогических работников, выполняющих свои
10

38

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам МБДОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
4.2.7. Педагогическим работникам МБДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня14.
Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК
обязанности непрерывно.
14
Продолжительность ежегодного удлиненного отпуска определяется в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

39

РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. 4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня
до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.3. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работникам Организации, прошедшим вакцинацию
против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха по одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника. В случае
введения однокомпонентной вакцины предоставляется один оплачиваемый день отдыха
4.3.1. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, предоставляются
работникам непосредственно в день введения каждого компонента вакцины на основании их
заявления и при последующем предъявлении сертификата о прививке или выписки о
вакцинации с портала Госуслуг или не позднее, чем со дня, следующего за тем, который
указан в сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который
проходила вакцинация.
4.3.2. Дни отдыха, предусмотренные п. 4.3. Правил, оплачиваются работникам в
размере их среднего заработка
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала МБДОУ в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения:
4.4.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
40

4.4.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации.
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
4.5. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
4.5.1. Осуществление МБДОУ образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под подпись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
4.5.6. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы
МБДОУ.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам МБДОУ, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений15: объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего
по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений
работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка).
15

41

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБДОУ (п.1 ст. 336 ТК
РФ).
6.3.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
42

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБДОУ норм профессионального поведения или устава МБДОУ может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
6.6.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБДОУ на
видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под подпись с
указанием даты ознакомления.

43

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель ___________/Н.Н.Петрова
«___» ______________2023г.
М.П.

Приложен к коллективному договору
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение - детский сад № 206 «Золотой петушок»
Заведующий _____ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

е2

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБДОУ - детский сад №206 заключили настоящее Соглашение о том,
что в течение 2024 года администрация МБДОУ обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

№
п/п

1

Содержание мероприятий (работ)

2

Единица
учета

Коли
чест
во

Стоимость
работ,
рублей

3

4

5

Срок
выполнения

6

Организационные мероприятия

1.

Обучение и проверка знаний требований
охраны труда у работников МБДОУ

чел.

12

2 квартал

2.

Систематическое обновление информации
в уголке охраны труда.

кол-во раз

12

1 раз в месяц

3
.

Проведение общего технического осмотра
здания и сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации.

кол-во раз

2

февраль август

Ответственный за
выполнение мероприятия

7
Комиссия по обучению и
проверке знаний требований охраны
труда
Уполномоченный по охране труда,
ответственное лицо за охрану труда в
МБДОУ
Комиссия по охране труда

Ожидаемая
социальная
эффективность
Количество
работающих, которым
улучшаются условия
труда
В том числе
Всего
женщин
8

9

13

10

13

10

13

10

44

4
.
5
.
6
.
1
.
2
.
3
.
4
.

1

2
3
4
1

Проведение инструктажей с работниками
по охране труда
Организация и проведение
административно-общественного
контроля по охране труда
Составление графика отпусков
Техническое обслуживание фильтра
доочистки питьевой воды
Акарицидная обработка территории
дошкольного образовательного учреждения
против клещей.
Проведение испытания устройства
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие безопасной эксплуатации

Техническое обслуживание оборудования
приточно-вытяжных систем вентиляции
Организация проведение
периодических
медицинских осмотров
работников.
Организация проведение
плановой
вакцинации работников дошкольного
образовательного учреждения.
Приобретение необходимых
медикаментов для аптечек по оказанию
первой медицинской помощи.
Гигиеническое обучение

чел.

13

1 раз в 6
месяцев

Ступени
контроля

3

в течение
года

шт.

1

до 15 декабря

Ответственный по ОТ

13

10

Ответственные лица согласно
ступеням административно
общественного контроля

13

10

Заведующий, профком

13

10

2. Технические мероприятия
шт.

4

28000,00

по договору

Заведующий хозяйством

13

10

кол-во раз

1

4500,00

апрель-май

Заведующий хозяйством

13

10

кол-во раз

1

10800,00

октябрь

Заведующий хозяйством, инженер теплотехник

13

10

7200,00

по договору

13

10

Заведующий МБДОУ

13

10

Заведующий, медицинская сестра,

13

10

Ответственный по ОТ заведующий,
уполномоченный по от

13

10

Заведующий, председатель ПО

13

10

13

10

кол-во
раз

2

Заведующий хозяйством

3. Лечебно – профилактические и санитарно - бытовые мероприятия
чел.

13

13000,00

чел.

13

-

шт.

3

5000

чел.

13

10000,00

1 раз в год
согласно
календарю
прививок
по
необходимост
и
по графику

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников ДОУ СИЗ

чел.

13

10000,00

в течение года

Заведующий хозяйством
(ответственный по ОТ)

45

2

Обеспечение работников ДОУ мылом
обезвреживающими
средствами

кол-во раз

12

5 000,00

2

3

Штабные учения по ПБ:
- работники ДОУ,
- воспитанники ДОУ

4

Техническое обслуживание установок
пожарной сигнализации

шт.

1

33000,0
0

5.

Выполнение работ по испытанию
пожарных кранов на водоотдачу

шт.

2

4800,00

2
3
4

Обеспечение физической
охраны и системы контроля доступа

Обеспечение системы
видеонаблюдения
Обслуживание
кнопки
тревожной сигнализации
Проведение инструктажей с работниками
по антитеррористической
безопасности

Заведующий хозяйством

13

10

5. Мероприятия по пожарной безопасности

Организация обучения работающих в
учреждении мерам
пожарной
безопасности проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации людей
из
здания ДОУ в ситуации «пожара »

1

1 раз в месяц

чел.

чел.

13

-

13
38

-

1 раз в год

Ответственный по ППБ в МБДОУ

13

10

2 раза в
год

Заведующий МБДОУ, заведующий
хозяйством

13

10

1 раз в месяц по
договору

Заведующий хозяйством

13

10

2 раза в год

Заведующий хозяйством

13

10

13

10

6. Антитеррористическая безопасность
чел.

593139,60

ежедневно

По договору

система

1

в течение
года

ежедневно

Ответственный по
антитеррористической безопасности

13

10

кол-во раз

12

6840,00

раз в месяц

По договору

13

10

чел.

13

-

сентябрь, март

Ответственный по
антитеррористической безопасности

13

10

Председатель первичной профсоюзной организации Заведующий МБДОУ- детский сад № 206 ______/Тарасова Н.В.
МБДОУ - детский сад № 206 Петрова Н.Н.

МП.

46

Приложение 3
к коллективному договору

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель __________Петрова Н.Н.
«___» ______________2023г.
М.П.

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 206 «Золотой петушок»
Заведующий _____ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детского сада № 206
«Золотой петушок» специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты

Принято:
на Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 206
Протокол №___
от «__» ____________ 2023 г.

48

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
«Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением», утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации № 997н от 09.12.2014г.
1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детского сада №
206 «Золотой петушок» (далее - МБДОУ), специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (далее Положение) - установления обязательных требований к
приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Основные понятия
2.1. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ
3.1. Обеспечение работников дошкольного образовательного учреждения
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты должно
осуществляться на основе ежегодно составляемых списков лицом, ответственным за их
составление -ответственным за охрану труда в МБДОУ. Составление списков
осуществляется с учетом численности работников (мужчин и женщин), с указанием
наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста, а для предохранительных поясов типоразмеров.
4. Порядок приобретения СИЗ
4.1. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
4.2. Заведующий хозяйством обеспечивает приобретение СИЗ, прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
4.3. Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и
(или) сертификата соответствия, либо имеющих декларацию о соответствии и (или)
сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
4.4. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, с
составлением акта, осмотренные СИЗ заведующий хозяйством отправляет в склад на
хранение.
5. Порядок выдачи и применения СИЗ
5.1. Руководитель дошкольного образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации разрабатывает «Перечень
профессий и должностей работников МБДОУ-детского сада № 206 «Золотой петушок»,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами»,
устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
5.2. «Перечень профессий и должностей работников МБДОУ-детского сада № 206 «Золотой
петушок», имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами» утверждается
приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ-детского сада № 206
49

«Золотой петушок» и является приложением к коллективному договору.
5.3. Руководитель дошкольного образовательного учреждения имеет право по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации заменять
один вид СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим
равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
5.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, соответствующие СИЗ приобретаются и выдаются за счёт средств
работодателя.
5.5. В случае не обеспечения работника СИЗ, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными
с загрязнением, он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель
не имеет право требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой
причине простой.
5.6. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам
образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования на время прохождения производственной практики (производственного
обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности
дошкольного образовательного учреждения либо осуществляющим в соответствии с
действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной
сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на
время выполнения этой работы.
5.7. Ответственный за охрану труда в МБДОУ, при проведении вводного инструктажа
обязан обеспечить информирование работников о порядке выдачи и полагающихся им СИЗ в
соответствии с «Перечнем профессий и должностей работников МБДОУ-детского сада № 206
«Золотой петушок», имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами».
5.8. Ответственным за выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной
защиты является заведующий хозяйством.
5.9. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке
учета выдачи спецодежды, форма которой приведена в приложении № 1 к настоящему
Положению. Лицевая сторона карточки заполняется ответственным за охрану труда,
обратная сторона заполняется в день выдачи спецодежды, спецобуви и средств
индивидуальной защиты.
5.10. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.
5.11. При выдаче работникам МБДОУ СИЗ на одну из деталей ставят клеймо
учреждения, инвентарный номер.
5.12. Выдаваемая спецодежда, должна соответствовать полу, росту, размерам,
работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
5.13. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются заведующему
хозяйством для организованного хранения до следующего сезона.
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается
время их организованного хранения.
5.14. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале
(приложение 2).
5.15. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических
навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.), заведующий
хозяйством обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения
указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а
также организует тренировки по их применению.
5.16. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками
заведующий хозяйством обеспечивает испытание и проверку исправности средств
индивидуальной защиты, а также своевременную замену частей средств индивидуальной
50

защит с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах
индивидуальной защиты ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.
5.17. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном
порядке.
5.18. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы
территории МБДОУ.
5.19. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о
выходе из строя (неисправности) СИЗ.
5.20. Ответственный за охрану труда контролирует правильность применения
работником СИЗ.
5.21. Ответственный за охрану труда контролирует непосредственных руководителей
(заведующего хозяйством, заместителя заведующего по воспитательно-методической
работе), чтобы работники не допускались к выполнению работ без выданных им в
установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и
загрязненными СИЗ.
5.22. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не
зависящим от работников причинам заведующий хозяйством выдает им другие исправные
СИЗ. Машинист по стирке и ремонту белья обеспечивает замену или ремонт спецодежды,
пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от
работника.
5.23. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа
СИЗ, устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной
карточке учета выдачи СИЗ.
6. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и
их хранением.
6.2. Машинист по стирке и ремонту белья обеспечивает надлежащий уход за
спецодеждой и ее хранение, а также ремонт и замену спецодежды (меняется по мере
загрязнения, но не реже 1 раза в 2 дня для работников пищеблока, а для тех. персонала не
реже 2-3 раз в неделю).
В этих целях вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих спецодежды с
удвоенным сроком носки.
6.3. Машинист по стирке и ремонту белья ведет учет сдачи спецодежды, в стирку (с
соответствующей записью в журнале)
6.4. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или
разложенными на стеллажах у заведующего хозяйством.
6.5. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляется
специально оборудованное помещение, для хранение приобретенной СИЗ предоставляется
помещения (склад у заведующего хозяйством и машиниста по стирке и ремонту белья).
6.6. Стирка, сушка, обезвреживания СИЗ осуществляется в прачечной МБДОУ.
6.7. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у заведующего хозяйством.

51

7. Заключительные положения
7.1. СИЗ выданные работникам считаются собственностью дошкольного
образовательного учреждения и подлежат обязательному возврату: при увольнении,
переводе на другое рабочее место, для которой выданная СИЗ не подходят.
7.2. Заведующий хозяйством несет ответственность за своевременную и в полном
объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия СИЗ.
7.3. Машинист по стирке и ремонту белья обязана обеспечить хранение и уход за
спецодеждой в соответствии с настоящим положением.
7.4. Уполномоченный по охране труда контролирует приобретение сертифицированной
или декларированной СИЗ, а также хранение, уход и применением СИЗ.
7.5. Контроль за соблюдением работодателем осуществляется в соответствии со
статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными органами
исполнительной власти, субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в
их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами
по охране труда.

52

Приложение №1
к Положению о порядке обеспечения работников
МБДОУ- детского сада № 206 «Золотой петушок»
специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты

Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N учета выдачи СИЗ
Фамилия ___________________________________________________ Пол
_________________
Имя ______________________ Отчество ________________________ Рост
_________________
Табельный номер __________________________________________
Размер:________________
Структурное подразделение ________________________________ одежды ________________
Профессия (должность) _____________________________________ обуви ________________
Дата поступления на работу ________________________ головного убора_________________
Дата изменения профессии (должности) или противогаза _________________
переводе в другое структурное респиратора _________________
подразделение ___________________________________________ рукавиц ________________
перчаток _________________
Предусмотрена выдача:
________________________________________________________________
(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)
Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Еиница измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения _______________________
(Фамилия, инициалы) подпись)

Оборотная сторона личной карточки

Наимено
вание
СИЗ

1

№ сертификата; или
дата
декларации
соответствия

2

3

Выдано
кол- %
подпись
дата колво
износа получивш
во
его СИЗ

4

5

6

7

8

Возвращено
%
подпись
износа сдавшего
СИЗ

9

10

Подпись
принявшего
СИЗ

11

53

Приложение 2
к Положению о порядке обеспечения работников
МБДОУ- детского сада № 206 «Золотой петушок»
специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты

Журнал выдачи (дежурных)
спецобуви и средств индивидуальной защиты
Наимено
вание
СИЗ

1

Выдано
№ сертификата; или
подпись
кол%
декларации дата
получивш
во износа
соответствия
его СИЗ

2

3

4

5

6

Возвращено
дата

колво

%
износа

7

8

9

подпись
сдавшего
СИЗ

10

Подпись
принявшего
СИЗ

11

54

Приложение 3
к Положению о порядке обеспечения работников
МБДОУ- детского сада № 206 «Золотой петушок»
специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты

Перечень
профессий и должностей работников
МБДОУ - детский сад № 206, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

(основание: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н)
№
п/п

Профессия

Наименование средств индивидуальной
защиты

1

Подсобный
рабочий
(рабочий
пищеблока)

Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Очки защитные
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Сапоги резиновые с защитным подноском
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

2

3

4

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Уборщик
служебных
помещений

Норма выдачи
на срок
(комплекты,
штуки, пары)
12 пар в год
2 шт. в год
1 комплект в год

до износа
1 шт. в год
до износа
до износа
6 пар в год
12 пар в год
1 пара в год
1 комплект в год

6 пар в год
дежурные
дежурный
6пар в год
12 пар в год
1 шт. в год

55

5

Дворник

6

Заведующий
хозяйством

7

Кладовщик

8

Инженерэнергетик

9

Младший
воспитатель

10

Повар

11

Воспитатель

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Боты или галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Нарукавники из полимерных материалов
Маска одноразовая
Перчатки одноразовые
Перчатки резиновые
Колпак х/б или косынка х/б
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Фартук резиновый с нагрудником
Костюм (халат) для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий

1 шт. в год
2 шт. в год
1 пара в год
6 пар в год
1 шт. в год
6 пар в год
1 шт. в год

6 пар в год
2 шт. в год
1 пара в год
6 пар в год
дежурные
дежурные
1 шт. в год
1 шт. в год
до износа
1 упаковка в год
12 пар в год
12 пар в год
4 шт. в год
1 шт. в год
1 шт. в год
2 шт. в год

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником

1 шт. в год

Нарукавники из полимерных материалов

до износа

Халат хлопчатобумажный

1 шт. в год

Дворнику, рабочему
дополнительно выдается:

по

комплексному

обслуживанию

и

2 шт.

ремонту

зданий

- при выполнении наружных работ, для защиты от атмосферных осадков плащ для защиты от
воды или костюм для защиты от воды - 1 шт. на 2 года;
- работникам организаций, при выполнении наружных работ зимой:

56

- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
на утепляющей прокладке – 1 шт. на 2 года
- валенки с резиновым низом - 1 пара на 2,5 года;
- подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком
носки "до износа";
- головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
- белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на
1 год.

ПЕРЕЧЕНЬ
смывающих и обезвреживающих средств,
условия их выдачи

(основание: приказ Министерства здравоохранения социального
развития РФ от 12.12.2010г. № 1122н)
№
п/п

1

Виды
смывающих
и
обезжирива
ющих
средств
Мыло или
жидкие
моющие
средства

2

Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу)

3

Крем для рук

Наименовани
е работ

Должность

Работы,
связанные с
легкосмываем
ыми
загрязнением

машинист по стирке белья
и ремонту спец. одежды,
младший воспитатель,
дворник, кладовщик,
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий подсобный рабочий,
кастелянша,
шеф-повар, повар,
воспитатель,
учитель-логопед,
инструктор по физической
культуре инженерэнергетик

Работы с
водой,
водными
растворами,
растворами
щелочей,
солей
Работа с водой

машинист по стирке белья
и ремонту спец. одежды,
младший воспитатель,
подсобный рабочий,
уборщик служебных
помещений
машинист по стирке белья
и ремонту спец. одежды,
младший воспитатель,
подсобный рабочий,
уборщик служебных
помещений

Норма выдачи
на 1 человека
в месяц

200 г. (мыло
туалетное) или
250 мл.
(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах) – для
мытья рук;
Для мытья тела:
300 г (мыло
туалетное) или 500
мл.(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
100 мл.

200 мл

57

Приложение 4
к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель __________Петрова Н.Н.
«___» ______________2023г.
М.П.

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 206
Заведующий _____ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

Положение
о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения –
детского сада № 206 «Золотой петушок»
Верх-Исетского района города Екатеринбурга

Принято:
на Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 206
Протокол №___
от «__» ____________ 2023 г.

58

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения-детского сада № 206 в соответствии:
- с Трудовым Кодексом РФ;
- с Постановлением Администрации города Постановлением от 26.07.2019 № 1813 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург» (в ред. Постановлений Администрации
г. Екатеринбурга от 26.12.2019 № 3074, от 06.05.2020 № 845, от 15.02.2021 № 225, от
19.11.2021 № 2547, от 26.09.2022 № 2944, от 13.12.2022 № 3812);
- с Законом Свердловской области от 03.12.2013 г. «О нормативах финансового
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общего образования в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях,
муниципальных
общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета»;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений
и
муниципальных
общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области,
оплата труда которых финансируется за счёт субвенций, предоставленных из областного
бюджета»;
- с Соглашением между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской
области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы;
- с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2016-2018 годы;
- с коллективным договором.
1.2. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - работники), осуществляющих
в дошкольном образовательном учреждении трудовую деятельность на основании
заключенных с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детским садом № 206 (далее-МБДОУ или МБДОУ-детский сад № 206) трудовых договоров и
принятых на работу в соответствии с распорядительными актами дошкольного
образовательного учреждения как по основному месту работы в соответствии со штатным
расписанием, так и по внешнему и внутреннему совместительству.
1.3. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ, регулирующим
порядок применения различных видов материального стимулирования и определения его
размеров.
1.4. Дошкольное образовательное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада
каждого работника МБДОУ в повышение качества и эффективности обучения, воспитания и
выполняемых работ.
1.5. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 206 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов,
развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников,
мотивации работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;

59

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения .
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при наличии
условий, закреплённых в п. 1.14 настоящего Положения.
1.8. Объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты
труда дошкольного образовательного учреждения должен составлять не более 40 процентов.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного
учреждения, а также из средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
1.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
1.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного
образовательного учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников
участвующих в образовательном процессе: руководителя МБДОУ, младших воспитателей,
делопроизводителя;
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников дошкольного
образовательного учреждения: служащих, рабочих, руководителей структурных
подразделений.
1.12. Установление условий премирования, не связанных с эффективностью труда
работников дошкольного образовательного учреждения, не допускается.
1.13. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за
качество выполняемых работ за соответствующий период);
3) премиальной части (при наличии фонда экономии заработной платы, единовременные
премиальные выплаты).
1.14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7 устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников МБДОУ
устанавливаются настоящим Положением и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
1.15. Настоящее Положение утверждается руководителем МБДОУ-детского сада № 206
по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
дошкольного образовательного учреждения и принимается на общем собрании работников
МБДОУ.
1.16. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить инициативу
по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений:
руководитель дошкольного образовательного учреждения, профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации МБДОУ-детского сада № 206.
1.17. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
60

1.18. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.19. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в абсолютном
размере к окладу (должностному окладу), так и в процентном отношении к ставке
заработной платы.
1.20. Оценка качества и эффективности профессиональной деятельности работников
дошкольного образовательного учреждения осуществляется комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.21. Стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей
образовательных учреждений».
2. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУдетского сада № 206
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся:
 за интенсивность и высокие результаты работы:
За координацию работы в рамках общественно- от 10 % до 20 %
государственного
управления
образовательной (должностного оклада),
организацией (за выполнение функций координатора)
заработной платы
За работу с информационными системами, внедрение 3000 рублей
электронного документооборота
За организацию закупок и размещение информации о 5000 рублей
закупках на официальных сайтах
За работу в системе КАИС
от 10 % до 20 %
(должностного оклада),
заработной платы
За работу в системе «Парус»
3000 рублей
За работу в электронных системах
2500 рублей
За организацию работы сайта МБДОУ
2500 рублей
За наставничество
Не
менее
10%
(должностного оклада),
заработной платы
За организацию закупок и размещение информации о 5000 рублей
закупках на официальных сайтах

оклада
ставки

оклада
ставки

оклада
ставки

 выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда
учреждения:
1) педагогическим работникам, аттестованным на соответствие занимаемой
должности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается
повышающий коэффициент - 1,1.
Доплата за соответствие занимаемой должности (повышающий коэффициент к
окладу) устанавливается с даты принятия комиссией решения об установлении работнику
соответствия занимаемой должности.
2) выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, не
имеющими квалификационной категории, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в размере 20%,
а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за первую

61

квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
3) В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном
образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4) После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке
заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
дошкольном образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 47 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5) Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа
и вида образовательного учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в дошкольном образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по
каждой педагогической должности:
Список
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
Должность, по которой присвоена Должности педагогических работников, по которым
квалификационная категория
устанавливаются повышающие коэффициенты
Руководитель физвоспитания
Инструктор по физической культуре
62

Учитель музыки
Музыкальный руководитель
общеобразовательного учреждения
Учитель, преподаватель
Воспитатель
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные в дошкольном образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно Списка должностей, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и
устанавливаются выплаты за квалификационную категорию.
Основанием для пп. 1-5 являются Соглашение между Министерством общего и
профессионального
образования
Свердловской
области,
Ассоциацией
«Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2015-2017 годы, отраслевое соглашение по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2016-2018 годы, коллективный договор.
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
Стаж непрерывной работы в МБДОУ-детский сад № 206
«Золотой петушок»
от 3 до 5 лет
от 6 до 9 лет
от 10 до 15 лет
от 16 до 20 лет

Сумма, рублей
200
300
400
500

2.2. При принятии решений об установлении работникам размера стимулирующих
выплат постоянного характера руководитель МБДОУ руководствуется нормами
действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным договором.
2.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
ежемесячно.
2.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные настоящим
Положением, устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательного
учреждения на учебный год после проведения процедуры тарификации по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и фиксируются в трудовом
договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
3. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУдетский сад № 206
(непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за качество выполняемых
работ за соответствующий период
3.1. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся премии
работникам за качество выполняемых работ.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется по бальной системе и
устанавливается в абсолютном размере.
3.3. Для распределения стимулирующих выплат в МБДОУ создаётся комиссия в составе:
заведующий хозяйством, председатель первичной профсоюзной организации или
представитель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ, один
член трудового коллектива.
Состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера утверждается
приказом руководителя МБДОУ на учебный год.
3.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за качество выполняемых работ за соответствующий период)

63

осуществляет свою деятельность строго в соответствии с критериями для каждой группы
профессий, принятыми общим собранием работников МБДОУ и утверждёнными приказом
руководителя МБДОУ.
3.5. В случае увольнения из дошкольного образовательного учреждения работника,
являющегося членом комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, его
замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования данной комиссии.
3.6. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера избирает из своего
состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.7. В компетенцию комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому
работнику дошкольного образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (премий,
доплат, надбавок);
- стимулирующих выплат (премий) за качество выполняемых работ за месяц;
- единовременных премий.
3.8. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя, руководителей структурных подразделений материалы,
необходимые для принятия комиссией объективного решения.
3.9. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера принимает решения
в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением.
3.10. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера организует свою
работу в форме заседаний.
3.11. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
правомочно при участии в нём более половины её членов.
3.12. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера заседает один раз
в месяц:
- рассматривает критерии оценки эффективности и качества работы работников,
установленных в п. 3.20. настоящего Положения;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по бальной системе (на
основании фактических показателей в работе работников дошкольного образовательного
учреждения).
3.13. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт
председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
3.14. Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера ведёт
протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера.
3.15. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера обязаны
принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
3.16. Решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на
заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет
самостоятельно.
3.17. Руководитель дошкольного образовательного учреждения, его заместители,
руководители структурных подразделений ежемесячно представляют в комиссию по
распределению выплат стимулирующего характера аналитическую информацию о
показателях эффективности деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы.
Руководитель дошкольного образовательного учреждения также представляет в
комиссию информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников.
Руководитель вправе внести в комиссию по распределению выплат стимулирующего
характера свои предложения по вопросам персонального распределения стимулирующих
64

выплат.
3.18. Администрация дошкольного образовательного учреждения и комиссия по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных выплат
за качество выполняемых работ) обеспечивает гласность в вопросах премирования,
установления доплат для всех работников МБДОУ в форме, принятой на общем собрании
трудового коллектива.
3.19. Показатели эффективности устанавливаются сроком на учебный год. Показатели
эффективности пересматриваются, корректируются комиссией по распределению
стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных выплат за качество
выполняемых работ) и утверждаются на общем собрании работников МБДОУ.
3.20. Основными показателями эффективности для осуществления выплат
стимулирующего характера (поощрительных выплат за качество выполняемых работ)
являются:

65

Приложение № 1
К Положению о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников МБДОУ –
детского сада № 206 (п.3, п.п.3.20)

Показатели оценки эффективности деятельности
педагогических работников МБДОУ-детский сад № 206
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)

Воспитатель:
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

Показатели оценки эффективности
Повышение авторитета и имиджа ДОУ,
обобщение опыта (участие в конференциях,
форумах,
семинарах,
мастер-классах,
педагогических
мастерских,
вебинарах,
открытых мероприятиях; публикации, в том
числе в сети Интернет)
Организация работы в соответствии с
требованиями
локальных
актов,
регламентирующих деятельность МБДОУ

Эффективность работы с родителями

Организация
развивающей
предметнопространственной среды в группе и на
прогулочных
участках
(содержательнонасыщенная,
трансформируемая,
полифункциональная,
вариативная,
доступная, безопасная)
Участие детей в конкурсах (в том числе в
интернет-конкурсах), выставках, фестивалях

Критерии оценки
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города.

- строгое выполнение Устава ДОУ и
дисциплины труда
- обеспечение и улучшение
психологического микроклимата в
коллективе
- обеспечение высокого уровня
исполнительной дисциплины
(своевременное предоставление
материалов, запрашиваемых
администрацией ДОУ и т.д)

1

- ежемесячное проведение с родителями
консультаций, тренингов, мастер-классов,
клубов по интересам, бесед, родительских
собраний;
- проведение открытых мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей;

1

- частично;
- в полном объеме и в соответствии с
современными требованиями.

1
2

- уровень ДОУ (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- уровень района (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- муниципальный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место);
- региональный уровень (участие/ наличие
сертификата/ призовое место).

1

Музыкальный руководитель:
№
п/п
1.

Показатели оценки эффективности
Повышение авторитета и имиджа ДОУ,
обобщение опыта (участие в конференциях,
форумах,
семинарах,
мастер-классах,
педагогических
мастерских,
вебинарах,
открытых мероприятиях; публикации, в том
числе в сети Интернет)

Способ
оценки,
баллы
1
2
3

Критерии оценки
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города.

1

1

1
1

2
3
3
Способ
оценки,
баллы
1
2
3

66

2.

Использование электронных
образовательных ресурсов (ЭОР) в
образовательном процессе (лицензионных
или созданных самостоятельно)

- иногда;
- постоянно

1
2

3.

Эффективность работы с родителями

- ежемесячное проведение с родителями
консультаций, тренингов, мастер-классов,
бесед;
- проведение открытых мероприятий;
- отсутствие конфликтов, обоснованных
жалоб со стороны родителей;

1

- уровень ДОУ (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- уровень района (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- муниципальный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место);

1

Содержание в надлежащем виде рабочего
места
(музыкального
инвентаря),
музыкального зала

2

4.

5.

Развитие
творческих
способностей
воспитанников (участие в конкурсах,
выставках, фестивалях и др.)

За качество выполняемых работ

Инструктор по физической культуре:
№ п/п

Показатели оценки эффективности

1.

Повышение авторитета и имиджа ДОУ,
обобщение опыта (участие в конференциях,
форумах,
семинарах,
мастер-классах,
педагогических мастерских, вебинарах,
открытых мероприятиях; публикации, в том
числе в сети Интернет)
Разработка методических и дидактических
материалов
(перспективных
планов,
проектов, дидактических игр, пособий,
авторских программ) по сохранению и
укреплению здоровья детей, использование
современных педагогических технологий
Участие в конкурсах профессионального
мастерства, в том числе интернетконкурсах,
разработка
конкурсных
методических материалов

2.

3.

4.

5.

Эффективность работы с родителями

Участие воспитанников в
выставках, фестивалях и др.

конкурсах,

Критерии оценки
- уровень ДОУ;
- уровень района;
- уровень города.

1
1

2
3

Способ
оценки,
баллы
1
2
3

- продуктивное участие в разработке и
реализации ООП ДОУ

1-3

- уровень района (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- муниципальный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место);
- региональный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место).
регулярные
выступления
на
родительских собраниях;
- проведение открытых мероприятий;
- отсутствие конфликтов, обоснованных
жалоб со стороны родителей;

1

- уровень ДОУ (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- уровень района (участие/ наличие
сертификата/ призовое место);
- муниципальный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место);
- региональный уровень (участие/
наличие сертификата/ призовое место).

1

2
3
1
1
1

2
3
3

67

Показатели оценки эффективности деятельности
учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных
подразделений МБДОУ-детский сад № 206
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Заведующий хозяйством:
№
п/п

1.
2.
3.

4.

5.

Контроль за соблюдением правил
внутреннего трудового распорядка
сотрудниками МБДОУ
Работа с поставщиками, соблюдение
договорной и финансовой дисциплины
Качественное проведение аварийных работ
(ремонтных), оперативность устранения
заявок, своевременное предотвращение
аварийных ситуаций

Контроль администрации

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

Документация, отчетность

до 2 баллов

Отзывы сотрудников

до 2 баллов

Отсутствие замечаний со стороны
администрации, работников, родителей
(законных представителей), надзорных
контролирующих органов
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью

Контроль администрации

До 2 баллов

Контроль администрации

до 2 баллов

Показатели оценки эффективности

Критерии оценки

Делопроизводитель:
№
п/п

1.
2.
3.
4.
5.

Показатели оценки эффективности
Выполнение работ не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
работников, родителей
Оперативность выполнения задач по
подготовке срочных документов, ведение
электронного документооборота
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью

Критерии оценки
Отзывы работников, по факту участия
Отзывы, акты, справки, предписания,
результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ
Докладные записки, обращения

до 2 баллов

Контроль администрации

до 2 баллов

Контроль администрации

до 2 баллов

Младший воспитатель:
№
п/п

1.
2.
3.

4.

Показатели оценки эффективности
Участие в благоустройстве территории ДОУ,
прогулочного участка, группы и помещений
ДОУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей воспитанников, воспитателя
группы
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, медицинского
работника, руководителя структурного
подразделения
Личное участие в сценариях праздников,
спортивных мероприятий

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

Критерии оценки
Контроль администрации
Отзыв воспитателя группы
Факт участия
Докладные записки, обращения

до 2 баллов

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов
до 2 баллов

Отзывы, акты, справки, предписания,
результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ

до 2 баллов

По факту участия

до 2 баллов

68

5.

За увеличение объема работ в период
карантина

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ

до 2 баллов

Работники пищеблока (повар, подсобный рабочий):
№
п/п

1.
2.
3.

Показатели оценки эффективности
Содержание рабочего места, спец.одежды и
внешнего вида в надлежащем санитарном
состоянии.
Качественное содержание помещения в
соответствии всем требованиям СанПиН

Обеспечение качественного питания,
соблюдение физиологических норм при
выдаче пищи на группы
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей, работников, воспитанников.

4.
5.

Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, медицинского
работника, руководителя структурного
подразделения

Контроль администрации

Способ
оценки,
баллы
2 балла

Контроль администрации

2 балла

Контроль администрации

2 балла

Докладные записки, обращения

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Критерии оценки

Машинист по стирке и ремонту белья:
№
п/п

1.
2.

3.
4.

Показатели оценки эффективности
Выполнение работ, не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ
Отсутствие
замечаний
со
стороны
администрации,
надзорных
и
контролирующих органов, руководителя
структурного подразделения, медицинского
работника
За увеличение объема работ в период
карантина
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью
За качество выполненных работ

5.

Критерии оценки
Отзывы работников, по факту участия

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ

до 2 баллов

Контроль администрации, отзывы
работников

до 2 баллов

- Содержание прачечной в соответствии с
требованиями СанПиН
- Своевременная замена белья

до 2 баллов
1 балл

Заведующий складом (продукты):
№
п/п
1.

2.

Показатели оценки эффективности
За интенсивность и высокие результаты

За качество выполненных работ

Критерии оценки
Организация работы в соответствии с
требованиями локальных актов,
регламентирующих деятельность
МБДОУ
- высокий уровень исполнительской
дисциплины
(подготовка
отчётов.
документации)
- Образцовое состояние кладовых и
холодильного
оборудования
в
соответствии с требованиями СанПиН

Способ
оценки,
баллы
2 балла
2 балла
2 балла

69

3.

4.

5.

Выполнение работ, не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ. Помощь в уборке
территории от листвы, снега, уход за
цветниками и др.
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, руководителя
структурного подразделения, медицинского
работника
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью

Отзывы работников, по факту участия

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Контроль администрации, отзывы
работников

до 2 баллов

Уборщик служебных помещений:
№
п/п

1.
2.
3.

4.

5.

Показатели оценки эффективности
Выполнение работ, не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
работников, родительской общественности

Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, руководителя
структурного подразделения, медицинского
работника
За увеличение объема работ: во время
ремонтных работ, в период карантинов, в
осенне - весенний период, в период
проведения массовых мероприятий
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью

Отзывы работников, по факту участия

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

Отзывы, докладные записки, обращения

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Контроль администрации, отзывы
работников

до 2 баллов

Контроль администрации, отзывы
работников

до 2 баллов

Критерии оценки

Дворник:
№
п/п

1.
2.
3.

4.
5.

Показатели оценки эффективности
Выполнение работ, не входящих в круг
обязанностей. Участие в общественной
жизни МБДОУ.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей)
воспитанников, работников
Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, руководителя
структурного подразделения
Участие в облагораживании территории
ДОУ, прогулочных участков

За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью

Отзывы работников, по факту участия

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

Отзывы, докладные записки, обращения

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Контроль администрации
Факт участия

до 2 баллов

Критерии оценки

Контроль администрации, отзывы
работников

до 2 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, рабочий теплового
пункта и бойлерной установки, инженер-энергетик:
№
п/п

1.

Показатели оценки эффективности
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей),
работников

Критерии оценки
Отзывы, докладные записки, обращения

Способ
оценки,
баллы
до 2 баллов

70

2.

3.
4.
5.

Отсутствие замечаний со стороны
администрации, надзорных и
контролирующих органов, руководителя
структурного подразделения
За проведение ремонтных работ, не
входящих в должностные обязанности
За увеличение объема работ в связи с
ремонтными работами

За подготовку ДОУ к новому учебному году,
летнему периоду, зимнему периоду

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты, справки,
предписания

до 2 баллов

Отзывы, результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, акты

до 2 баллов

Результаты контроля со стороны
администрации МБДОУ, отзывы
сотрудников
Отзывы работников, по факту участия,
контроль администрации

до 2 баллов
до 2 баллов

3.21. Показатели эффективности профессиональной деятельности работников и
количество баллов по каждому показателю устанавливаются МБДОУ самостоятельно.
Перечень показателей может быть дополнен по предложению Комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда не чаще 1 раза в год.
3.22. Стимулирующая часть заработной платы (поощрительные выплаты за качество
выполняемых работ) работника высчитывается по формуле:
Счзп = С х Сб, где:
Счзп - стимулирующая часть заработной платы;
Сб - стоимость одного балла.
С - сумма всех набранных баллов
Стоимость 1 балла определяется ежемесячно исходя из суммы общего фонда
стимулирующей части заработной платы, поделенной на общее количество набранных
баллов.
3.23.
Результаты труда работников МБДОУ оцениваются по бальной системе:
0 баллов - отсутствие показателя;
1 балл - показатель выражен слабо;
2 балла - показатель выражен явно.
3.24. В системе оценки эффективности и качества труда и профессиональной
деятельности всех работников дошкольного образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем
дошкольного образовательного учреждения, уполномоченным по охране труда (на
основании актов, справок);
- обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения с
указанием критериев премирования.
3.25. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных
настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедуры оценки
профессиональной деятельности.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и
доработки или запрашивает материалы для подтверждения результатов деятельности.
3.26. Работники дошкольного образовательного учреждения вправе ознакомиться с
результатами оценки собственной профессиональной деятельности.
3.27. С момента опубликования оценочного листа в течение 3 дней работники вправе
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения положений, установленных настоящим локальным нормативным актом, а также
технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
3.28. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
71

дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия
заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального нормативного акта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.29. По истечении 6 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
3.30. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются
протоколом.
3.31. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
3.32. На основании решения комиссии руководителем дошкольного образовательного
учреждения издаётся приказ «Об утверждении размеров выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за качество выполняемых работ» для каждого работника по результатам
работы, за соответствующий период (исходя из общего количества баллов и денежного веса
1 балла).
3.33. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного
учреждения поощрительные выплаты по результатам труда, выплачиваются работникам
ежемесячно.
3.34. Руководитель МБДОУ знакомит работников под подпись с приказом «Об
утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество
выполняемых работ»
3.35. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые
условия для работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
3.36. Руководитель дошкольного образовательного учреждения не вправе принуждать
членов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию
определённых решений.
3.37. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не
вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии.
За разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.38. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
3.39. Стимулирующие выплаты руководителю МБДОУ производятся с учетом
результатов его деятельности и деятельности дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга, также
с учетом особенностей типа и вида учреждения.
4. Премиальная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУдетского сада № 206
(при наличии фонда экономии заработной платы, единовременные премиальные выплаты)
4.1. При наличии фонда экономии заработной платы по итогам календарного года, к
Дню дошкольного работника и т.д. работники дошкольного образовательного учреждения
могут быть премированы (по решению комиссии по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда).
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется
72

единовременное премирование работников дошкольного образовательного учреждения (по
согласованию профсоюзным комитетом):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ - 1000
рублей;
2) при награждения Почетной грамотой Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области - 1000 рублей;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области 1000 рублей;
4) при награждения Почетной грамотой Управления образования Администрации г.
Екатеринбурга - 500 рублей.
5) юбиляров, работающих в дошкольном образовательном учреждении, в честь
50,55,60,70,75 премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда за многолетний
добросовестный труд в размере 3000 рублей
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 3000 рублей.
4.5. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
«Положением об оказании материальной помощи работникам МБДОУ-детского сада №
206», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
4.6. С целью поощрения руководителя дошкольного образовательного учреждения
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения
осуществляется единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных
на оплату труда, в следующих случаях:
- при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
- при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования
«город
Екатеринбург»
и Свердловской
области;
- в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
- при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
- за организацию приносящей доход деятельности;
- за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
- за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных
организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счёт
средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом
мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации или (и) коллективным
договором, соглашением.
5. Заключительные положения.
5.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до
принятия нового. Изменения (дополнения) в данное Положение вносятся на основании
нормативных актов (указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель дошкольного образовательного учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель дошкольного образовательного
73

учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.

74

Приложение 5
к коллективному договору
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель __________ Н.Н.Петрова
«___» ______________2023г.
М.П.

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 206 «Золотой петушок»
Заведующий ________ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

Об оказании материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 206 «Золотой петушок»
Верх-Исетского района города Екатеринбурга

Принято:
на Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 206
Протокол №___
от «__» ____________ 2023 г.

75

I.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы
Екатеринбурга от 26.07.2019 г. № 1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций муниципального образования «город Екатеринбург»» (с
изменениями, внесенными Постановлениями Администрации г. Екатеринбурга от 26.12.2019
№ 3074, от 06.05.2020 № 845, от 15.02.2021 № 225, от 19.11.2021 № 2547, от 26.05.2022 №
2944,от 13.12.2022 № 3812), коллективным договором и Положением об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 206 «Золотой петушок».
1.2.
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 206 «Золотой петушок» (далее - МБДОУ).
1.3.
Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам МБДОУ, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
II.
Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам МБДОУ, производится:
- за счёт средств от приносящей доход деятельности; - за счет средств фонда оплаты
труда работников МБДОУ.
III.
Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем МБДОУ
на основании личного заявления работника по представлению профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации МБДОУ в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 5000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - 3000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами - 3000 рублей;
- - в иных трудных жизненных ситуациях - 2000 рублей.
IV.
Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной
помощи работникам, осуществляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации дошкольного образовательного учреждения.

76

Приложение 6
к коллективному договору

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждениядетского сада № 206 «Золотой петушок»
Председатель __________Н.Н.Петрова
«___» ______________2023г.
М.П.

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 206 «Золотой петушок»
Заведующий __________ Н.В.Тарасова
«___» ______________2023г.
М.П.

О расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения - детского сада № 206 «Золотой петушок»
Верх-Исетского района города Екатеринбурга

Принято:
на Общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 206
Протокол №___
от «__» ____________ 2023 г.

77

1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской
Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и
благотворительных организациях», Постановлением Правительства РФ № 1050 от 16.07.2022
г. и иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2.
Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в МБДОУ при использовании средств,
полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых
взносов физических и (или) юридических лиц, а также утвердить порядок использования
финансовых средств для осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
206 «Золотой петушок» (далее - МБДОУ).
1.3.
МБДОУ вправе осуществлять приносящую доходы деятельность так как это
служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую данным целям,
при условии, что такая деятельность указана в Уставе МБДОУ. Доходы, полученные от
такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в
самостоятельное распоряжение МБДОУ.
Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении
МБДОУ, а также имущество, приобретенное МБДОУ по договору или иным основаниям,
поступают в оперативное управление МБДОУ в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
1.4.
Муниципальное образование «город Екатеринбург» не имеет права на
получение доходов от осуществления МБДОУ деятельности и использования закрепленного
за МБДОУ имущества.
1.5.
Имущество, приобретенное за счет доходов от приносящей доход
деятельности, является собственностью муниципального образования «город Екатеринбург»,
поступает в оперативное управление МБДОУ и может быть изъято Департаментом только
при реорганизации или ликвидации МБДОУ.
Имущество, подаренное МБДОУ третьими лицами, является собственностью
муниципального образования «город Екатеринбург» и поступает в оперативное управление
МБДОУ.
1.6.
Под приносящей доход деятельностью, добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц в настоящем Положении понимаются:
добровольные взносы физических лиц, спонсорская помощь организаций, любая
добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной
или на льготных условиях) передаче имущества, в том числе денежных средств,
бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
1.7.
Перечень
платных
образовательных
услуг
по
дополнительным
общеразвивающим программам и иных платных услуг, оказываемых МБДОУ, порядок их
предоставления определяется Уставом МБДОУ и настоящим Положением.
1.8.
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзный
комитет) МБДОУ, принимается на общем собрании работников и является приложением к
коллективному договору.
2.
Источники доходов
2.1.
МБДОУ является учреждением, которое содержится за счет субсидий на
выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели, средства от приносящей
доход деятельности.

78

2.2.
Средства от приносящей доход деятельности – это средства, поступившие в
соответствии с законодательством в распоряжение МБДОУ, кроме субсидий на выполнение
муниципального задания и субсидий на иные цели.
2.3.
Источниками формирования средств, приносящих доход деятельности МБДОУ
являются:

родительская плата;

добровольные пожертвования родителей (законных представителей)
воспитанников;

целевые пожертвования физических и (или) юридических лиц;

доходы от оказания платных образовательных и иных услуг;

спонсорская помощь организаций, любая добровольная деятельность граждан
и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче
имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ,
предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
2.3.1. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в
себя:

доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;

добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;

доход от прочих целевых поступлений.
2.3.2. Платные образовательные и иные услуги реализуются МБДОУ на основании
Устава МБДОУ детского сада № 430.
Перечень платных образовательных услуг является открытым: МБДОУ вправе
оказывать иные платные услуги в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.3.3. МБДОУ обязано обеспечивать оказание платных образовательных услуг в
полном объеме в соответствии с дополнительными общеразвивающими программами и
условиями договора об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств
физического и (или) юридического лица (далее - договор об оказании платных
образовательных услуг).
Платные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности,
финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований.
2.3.4. Оказание платных образовательных услуг осуществляется на основании
договоров об оказании платных образовательных услуг исключительно по желанию
родителей (законных представителей) воспитанников и, в случаях, предусмотренных
законодательством.
Виды услуг:

обучение воспитанников по дополнительным общеразвивающим программам
(за пределами государственных образовательных стандартов);

предоставления услуг психологической помощи;

проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп
по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, различные игры, общефизическая
подготовка и т.д.);

иных видов деятельности при наличии у МБДОУ лицензии на ее
осуществление.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны МБДОУ взамен или в рамках
основной общеобразовательной деятельности, финансируемой за счет средств
соответствующего бюджета.
3.
Порядок и условия осуществления приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
79

3.1.
Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц в
МБДОУ осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в
соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенности
деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Министерства образования и науки Российской
федерации от 25 октября 2013 г. № 1185.
3.2.
Договоры на оказание платных образовательных услуг подписываются
руководителем МБДОУ.
3.3.
Ответственность за качество оказания платных образовательных услуг в
установленном порядке несет руководитель МБДОУ, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.4.
Оплата услуг (работ) физическими и (или) юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и (или) юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться только в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения на лицевой счет
дошкольного образовательного учреждения, открытый в органах казначейства.
3.5.
МБДОУ может иметь и использовать средства, приносящие доход
деятельности на следующих условиях:

наличие плановой калькуляции стоимости доходов и расходов;

наличие Положения о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности МБДОУ - детского сада № 206.
4.
Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств), полученных от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
4.1.
Доходы (средства), полученные МБДОУ от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц,
являются дополнительным источником бюджетного финансирования их расходов и
расходуются МБДОУ на уставные цели.
4.2.
Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц,
могут расходоваться МБДОУ по следующим направлениям:

на формирование фонда оплаты труда и выплат по оплате труда
педагогического, административно-управленческого и вспомогательного персонала,
премирование, материальную помощь работникам, занятых на оказание платных
образовательных услуг;

на оплату налогов и сборов, установленных действующим законодательством
РФ;

на закупку материалов (строительных, текстильных и т.д.);

на укрепление материально-технической базы по направлениям: на
канцелярские и хозяйственные расходы, на приобретение, содержание и текущий ремонт
основных средств и прочее, содержание и обслуживание оргтехники и ТСО;

на повышение квалификации работников, обеспечение дополнительного
профессионального образования педагогических работников по профилю профессиональной
деятельности;

80


на приобретение книг, подписных изданий, учебно-методической литературы,
технических средств обучения, мебели, инструментов и оборудования, материалов для
образовательной деятельности, наглядных пособий, средств дезинфекции;

на создание интерьеров, эстетического оформления детского сада,
благоустройство территории;

на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса,
услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг;

на
проведение и
обеспечение мероприятий,
праздников,
конкурсов с воспитанниками;

на оплату командировочных расходов;

иные цели.
В случае если цель лицом, осуществляющим пожертвование или взноса не определена,
решение о расходовании денежных средств принимает комиссия МБДОУ по распределению
доходов (средств) от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц (далее - Комиссия), созданной на
Общем собрании работников МБДОУ.
В состав комиссии на принципах паритетности входят: представители работников из
числа профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ, представители
администрации МБДОУ, представители Совета родителей. Состав комиссии утверждается
приказом руководителя МБДОУ на начало учебного года.
Комиссия определяет направления и порядок использования средств, полученных от
приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов
физических и (или) юридических лиц в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работникам, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического
развития.
Комиссия на основании всех поступивших предложений составляет протокол по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц и утверждает его на
своем заседании.
4.3. Имущество (как сказано в п. 1.5. настоящего Положения), приобретенное за счет
доходов от приносящей доход деятельности, является собственностью муниципального
образования «город Екатеринбург», поступает в оперативное управление МБДОУ и может
быть изъято Департаментом только при реорганизации или ликвидации МБДОУ.
Имущество, подаренное МБДОУ третьими лицами, является собственностью
муниципального образования «город Екатеринбург» и поступает в оперативное управление
МБДОУ.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных МБДОУ от приносящей
доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц, осуществляется в соответствии с установленными настоящим
Положением приоритетами в следующей очередности:

выплата из внебюджетных источников заработной платы педагогическим
работникам, работникам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг и (или)
оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных
образовательных услуг, бухгалтерии;

обеспечение хозяйственной деятельности МБДОУ, в том числе возмещение
расходов по содержанию имущества;

оплата коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое;

улучшение
материально-технического
обеспечения
воспитательнообразовательного процесса, развитие МБДОУ;
81


выплата из внебюджетных источников заработной платы работникам МБДОУ
за осуществление и организацию ими образовательного и воспитательного процессов в
рамках дополнительного и целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;

содержание воспитанников
МБДОУ
(мягкий
инвентарь,
посуда,
игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.);

иные расходы, связанные с деятельностью МБДОУ, не обеспеченные
бюджетными ассигнованиями.
4.5.
Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных МБДОУ от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и
целевых взносов физических и (или) юридических лиц, по статьям расходов, является
плановая калькуляция стоимости доходов и расходов.
4.6.
МБДОУ самостоятельно разрабатывает и утверждает плановую калькуляцию
стоимости доходов и расходов от приносящей доход деятельности, добровольных
пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
Плановая калькуляция доходов и расходов от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
разрабатывается, рассматривается и утверждается руководителем МБДОУ совместно с
комиссией МБДОУ по распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.
4.7.
Плановая калькуляция доходов и расходов от приносящей доход деятельности,
добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц
подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета
дошкольного образовательного учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.8.
Заработная плата педагогам, административно-обслуживающему персоналу за
оказание платных образовательных услуг устанавливается согласно проведенной плановой
калькуляции на учебный год.
4.9.
Тарификационная
ведомость,
штатное
расписание
по
платным
образовательным услугам составляется руководителем МБДОУ на учебный год.
4.10.
Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
4.11.
Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
плановой калькуляции.
4.12.
Устанавливается доплата:

за услуги централизованной бухгалтерии (бухгалтерское обслуживание);

педагогическим работникам, осуществляющим платные образовательные
услуги;

работникам, непосредственно участвующим в оказании платных услуг и (или)
оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании платных
образовательных услуг;

руководителю (заведующему) МБДОУ;

административному персоналу;

иным работникам (младшему обслуживающему персоналу).
Руководитель МБДОУ получает выплаты за счет приносящей доход деятельности в
порядке, установленном учредителем МБДОУ. Руководитель МБДОУ может получать
премии в соответствии с приказом Учредителя.
4.13. Основанием для выплаты работникам, занятым проведением платных
образовательных услуг, доплат, премий из средств, полученных МБДОУ от оказания
платных образовательных услуг, является:

тарификация платных образовательных услуг на учебный год;

приказ руководителя МБДОУ о доплатах за оказание платных образовательных
услуг;

квитанции об оплате платных образовательных услуг;

справки Филиала - Централизованная бухгалтерия ОУ Верх-Исетского района
Муниципального казенного учреждения Центр бухгалтерского и материально-технического
82

обеспечения образовательных учреждений г. Екатеринбурга о фактическом размере
поступивших за отчетный месяц средств от оказания платных образовательных услуг;

решение комиссии МБДОУ по распределению доходов (средств), полученных
от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
4.14.
МБДОУ осуществляет расходование средств от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц согласно утвержденной плановой калькуляции доходов и расходов, в
пределах фактически поступивших средств.
4.15.
Доходы (средства), полученные МБДОУ от оказания платных образовательных
услуг распределяются следующим образом:

на выплату заработной платы педагогическим работникам (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты) с начислениями;

работникам,
непосредственно
участвующим
в
оказании
платных
образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности от общей суммы средств,
направляемых на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие
выплаты);

работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в
оказании платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности от
(заработной платы педагогов) общей суммы средств, направляемых на выплату заработной
платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);

на оплату коммунальных услуг;

на функционирование и развитие материальной базы;

на повышение квалификации работников;

на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.2. настоящего
Положения.
4.16. Прибыль, полученная МБДОУ от оказания платных образовательных и иных
услуг, также распределяется:

на
выплату
премий
педагогическим
работникам,
оказывающим
платные
образовательные и иные услуги;

на выплату премий работникам, занятым непосредственно в оказании платных
образовательных услуг;

на выплату премий работникам, оказывающим содействие (непосредственно не
занятым) в оказании платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности
от (заработной платы педагогов) общей суммы средств, направляемых на выплату
заработной платы;

на функционирование и развитие материальной базы.
4.17.
Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств среди
отдельных работников МБДОУ определяется комиссией МБДОУ по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности.
4.18.
Во всех случаях выплаты работникам за счет доходов (средств), полученных
МБДОУ от приносящей доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой
заработной платы.
4.19.
Дошкольное образовательное учреждение в лице своего руководителя МБДОУ
распоряжается доходами в пределах утвержденной калькуляции и несет ответственность за
эффективное использование средств перед Учредителем и коллегиальными органами
управления МБДОУ.

83

5. Контроль и ответственность
5.1. Общий контроль за оказанием платных образовательных услуг МБДОУ
осуществляют в пределах своей компетенции органы местного самоуправления
муниципального образования, государственные органы и организации, на которые в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
5.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденной плановой калькуляции доходов и расходов, использования средств от платных
услуг возлагается на МБДОУ в лице его руководителя.
5.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных услуг, выполнение законодательства о защите прав
потребителей, правильность учета платных услуг возлагается непосредственно на МБДОУ в
лице его руководителя.
5.4. Общественный контроль выполнения плановой калькуляции доходов и расходов
внебюджетных средств МБДОУ осуществляется коллегиальным органом управления
МБДОУ - Советом родителей, а также профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации МБДОУ.
5.5. Руководитель МБДОУ не реже двух раз в год представляет коллегиальному органу
управления МБДОУ - Совету родителей и первичной профсоюзной организации МБДОУ
публичный отчет о доходах и расходах средств, полученных МБДОУ от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или)
юридических лиц.

84